Será que você sabe o que são os custos fixos e variáveis da sua entidade? Neste artigo explicamos sobre eles e ensinamos como impactam a sua Entidade.

Como estamos sempre falando aqui, a gestão e organização financeira é um fator determinante para o sucesso ou até mesmo o fracasso de uma Entidade.
Sabemos que nenhum gestor sindical nasce expert em contabilidade. Alguns têm a oportunidade de aprender com cursos, mas muitos aprendem com experiências da vida. Por aqui, queremos facilitar esse processo para você e repassar o que sabemos do assunto.
Fatores tão importantes como os custos fixos e variáveis em uma entidade sindical devem ser compreendidos por todo gestor sindical e, neste artigo, vamos falar com mais detalhes.

Qual a diferença entre custo e despesa?

Antes mesmo de mergulhar nos custos fixos e variáveis, é crucial entender as principais diferenças entre custo e despesa — afinal, eles não são a mesma coisa!
No geral, o custo diz respeito aos gastos relacionados ao serviço ou bem utilizado para a atividade fim da Entidade. Em outras palavras, estão ligados à atividade sindical desenvolvidas pelos sindicatos.
A despesa, por outro lado, não está relacionada diretamente com a atividade sindical desenvolvida. No geral, o termo está relacionado com a manutenção de todos os gastos administrativos, como marketing, recursos humanos ou contabilidade. Também são considerados importantes, porém, ao serem comparadas com os custos, percebemos que têm um impacto bem menor.

O que são custos fixos de uma Entidade Sindical?

Conhecer os custos fixos é muito importante para a administração financeira e contabilidade, independentemente do porte ou setor em que a Entidade atua.
Como o próprio nome sugere, custos fixos são gastos sempre presentes, havendo atividade ou não. Em outras palavras, os custos fixos são aqueles que estão diretamente ligados à atividade fim da instituição, mas que não variam de acordo com a quantidade praticada ou não.
Mapear estes gastos e entender quais são realmente importantes vai te ajudar a poupar e usar seus recursos de modo apropriado.

Quais são os principais custos fixos de uma Entidade Sindical?

Os custos fixos de uma Entidade Sindical podem variar muito de acordo com o ramo de atuação e o modo como o gestor sindical decide atuar em seu sindicato. Mas, para facilitar o seu entendimento, vamos elencar alguns exemplos práticos:
Luz;
Água;
Internet;
Telefone;
Filiação a Entidade de Grau Superior;
Assessoria Jurídica;
Salários e encargos trabalhistas.
Ou seja, os custos acima estarão presentes independentemente da atividade sindical da Entidade.

O que são custos variáveis de uma Entidade Sindical?

Ao contrário do custo fixo, os custos variáveis, como o próprio nome diz, são aqueles que variam de acordo com as ações da atividade da Entidade.
Nesse sentido, tratam-se de custos que estão ligados diretamente à operação da organização. Ou seja, quanto maior as ações da atividade sindical, maior os custos variáveis. Por outro lado, quanto menor as ações da atividade sindical, menor esses custos.
Conhecer os custos variáveis de um sindicato é vital para garantir uma gestão financeira eficiente, possibilitando uma previsão mais assertiva de despesas e, consequentemente, facilitando a elaboração de estratégias para maximizar os resultados nas ações sindicais.
Ou seja, seus custos vão variar de acordo com a intensidade das ações sindicais representativa da categoria.

Assim como os custos, as DESPESAS também são divididas entre despesas fixas e variáveis. Vamos a exemplos práticos? Veja a seguir!

  • Despesas fixas: manutenção do prédio, gastos com segurança, entre outros;
  • Despesas variáveis: um pouco mais raras, mas dizem respeito à participação sobre as atividades que a Entidade destina aos departamentos e que não estão diretamente ligados à atividade fim da Entidade.

Entender essas diferenças, portanto, é fundamental para uma contabilidade precisa e uma análise financeira mais eficaz.